Organisatie-brede veranderingen doen vaak weinig recht aan de verschillen tussen mensen. Soms lijkt het op een schot hagel: raak bij sommigen, maar misgeschoten bij veel anderen. Mensen zijn zo verschillend dat maatwerk nodig is om iedereen te raken. Liever een intensieve begeleiding van enkele sleutelfiguren die impact hebben, dan een groot (en duur) ontwikkeltraject voor een hele organisatie. Mijn kracht zit in het werken in kleine settingen. Dat wil zeggen, één persoon of een team, niet veel groter, waardoor het mogelijk wordt om meer de diepte in te gaan. Want mensen komen pas echt in beweging als zij persoonlijk geraakt worden.